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  • 2021年鄉鎮工會工作總結(精選6篇)

    時間:2021-11-18 15:14:27來源:考試幫手網作者:青山
        一年時光很快過去,對于鄉鎮公會的工作人員來說,也到了年尾工作總結的時刻。小編也整理好了相關范文,希望對大家有所幫助。
     
        2021年鄉鎮工會工作總結1
        一、在機制創建中重視工會作用的發揮
        工會工作是黨的群眾工作,必須要靠健全的工作機制來保證。因此,建立和完善有效的運行機制,是擴大工會工作覆蓋面、增強工會組織凝聚力的有力保障。
        一是建立健全組織網絡機制。工會組織要以加強基層工會工作規范化建設為主線,抓住建會入會這一基本環節,按照“哪里有職工,哪里就要建立工會組織”的要求,積極探索多種工會組建和職工入會方式,切實把不同群體的職工組織到工會隊伍中來;要跟上基層狀況的變化、職工隊伍的變化、工業化、城鎮化的變化,建立健全工會組織網絡體系,確保工會會員不流失,基層工會不弱化、組織體制不斷層。
        二是建立健全民主管理機制。推進企業民主管理是工會工作的一項重要內容,其功能的發揮,有賴于相關機制建設的配套和完善。要進一步完善企事業單位民主管理制度,促進職工代表大會制度規范化,使職工有效參與民主選舉、民主決策、民主管理和民主監督;建立健全廠務公開工作責任制、責任考核制和責任追究制,落實工作規范和操作規程,保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權;要繼續擴大非公企業民主管理工作覆蓋面,通過區域性、行業性職代會制度的建立和運行,推動非公企業廠務公開民主管理工作取得新突破。
        三是建立健全職工權益維護機制。工會作為職工利益的代表者和維護者,必須按照“組織起來,切實維權”的工作方針,建立健全維護機制,在推進職工與企業簽訂勞動合同、集體合同、以及督促企業搞好勞動保護等方面要強化源頭參與,特別是涉及職工利益方面的更要維護好;要高度重視企業職工的收入分配問題,積極推行工資集體協商制度,保證職工工資的正常增長;要重視研究和推動職工勞動安全衛生方面的問題,切實維護職工的勞動經濟權益,實現企業發展和維護職工權益“雙贏”。
        二、在創新中堅持服從服務于工作大局
        工會組織依照法律和章程獨立自主地開展工作,一個重要前提是堅持黨的領導。工會組織要在自覺維護黨委統一領導、堅持服務發展第一要務的同時,把工會工作放到黨委的全局工作中去把握部署,充分發揮職工在推進改革、加快發展、維護穩定中的主力軍作用,當好黨委的參謀和助手。
        一是把維護職工隊伍的團結穩定與激發基層工作活力作為加強基層工會工作的著力點。工會組織要充分發揮輿論宣傳陣地作用,對國際金融危機給廣大職工生產生活帶來的沖擊和影響,主動加強形勢政策教育,讓職工能夠冷靜應對當前的挑戰,堅定共克時艱的信心和勇氣,努力保持職工隊伍的團結和社會的和諧穩定;要大力營造良好的職工文化氛圍,因地制宜地開展職工喜聞樂見、健康有益的活動,主動把黨的路線、方針、政策融入到職工文化活動之中,使職工受到潛移默化的教育,不斷滿足職工群眾日益增長的精神文化需求。只有把職工的心思凝聚到發展上,把勁頭用在干事創業上,基層工會工作才能煥發生機和活力。
        二是把提高職工自主創新能力與充分發揮工人階級主力軍作用作為加強基層工會工作的切入點。工人階級始終是推動先進生產力發展和社會全面進步的根本力量。工會要把激發調動廣大職工的積極性、創造性作為一項重要任務,不斷探索與市場發展要求相適應的競賽形式,從組織方式、激勵手段等方面扎實推進“工人先鋒號”、“創新示范崗”、“同舟共濟保增長、建功立業促發展”等多種形式的群眾性經濟技術創新活動,組織廣大職工積極參加合理化建議、技術革新和發明創造,參與產品結構調整,為增強企業自主創新能力、提高企業核心競爭力和抗風險能力貢獻智慧和力量。
        三是把堅持以人為本與改善職工生活作為加強基層工會工作的出發點和落腳點。
        工會是職工之家,多為職工解難事、辦實事是工會的職責。隨著改革的不斷深化,一些困難職,不但生活上拮據,而且精神和心理壓力也很大,非常需要來自各方面的關心和幫助。工會要進一步完善困難職工幫扶機制,建立定期走訪制度,拓寬幫扶渠道,落實幫扶政策,實現工會幫扶救助和送溫暖活動的長期化、經;、制度化。
        三、在開創新局面中始終為基層工會創造良好環境
        基層工會是工會重要的組織基礎和工作基礎,是最終落實工會各項工作的組織者、推動者和實踐者,更是工會組織凝聚力和創造力的源泉。因此,上級工會為基層工會創造良好的工作環境,是加強基層工會工作、增強基層組織活力、開拓工會新局面的重要條件和保證。
        一是要制度上保證。上級工會要協助基層工會建立健全相應的工作制度,建立基層工會評比制度、工作制度、維權保證制度,通過制度的健全完善,不斷推動“職工之家”、“職工小家”建設;
        二是要工作上扶持。在選強配好基層工會干部的同時,上級工會要結合基層工會工作實際,有針對性地在業務上培訓、工作上扶持。要經常深入基層研研究工作難題,提出工作對策,傳授工作方法,了解工作重點,掌握基本政策,真正做到“有位置、有信心、有作為”;
        三是要權益上保護。要健全完善維權保障機制,在人事安排、人身安全、利益補償、社會輿論等方面保障維權者的切身利益,創造敢于維權的社會條件和保障機制;
        四是要改進工作作風。上級工會要經常深入基層一線,研究完善工作思路和方法,及時總結推廣基層工作的先進典型和經驗,促進基層工會工作整體水平的提升;
        五是協調好黨政關系。上級工會要經常同黨政領導溝通聯系,交流思想,及時解決工作中出現的各種問題,為基層工會干部開展工作打好基礎。
     
        2021年鄉鎮工會工作總結2
        今年,我鎮工會在市總工會和鎮黨委政府的領導下,深入貫徹落實科學發展觀,緊緊圍繞全鎮中心工作,以提升職工素質、完善維權機制、構建和諧勞動關系、深化困難職工幫扶、加強基層工會組織建設、增強工會凝聚力為基本要求,團結奮進,務實創新,開創了x鎮工會工作的全新局面,F將我鎮工會工作總結匯報如下:
        一、完善工作機制,促進工作規范化
        鄉鎮工會2021年工作總結
        一是完善學習制度。學習是提高工會工作人員的根本途徑,是與時俱進的內在要求,更是做好工會工作的前提。我鎮工會重點抓好了《工會法》、《勞動法》的學習,把學習列入制度化,通過學習,一方面提高工會干部的業務素質,另一方面營造了良好的學習氛圍;二是完善目標責任制度。做到年初有計劃、年終有檢查總結;三是完善定期開展主題活動制度,使全體員工時刻保持清醒頭腦,樹立了不進則退的競爭意識,統一了思想,明確了任務。四是辦理了機關工會新版法人資格證書。
        二、抓“維權”,充分發揮工會作用
        維權工作是工會工作的重點。我鎮是勞務輸出大鎮,必須維護好農民工的合法權益,才能把農民工的積極性引導好、保護好、發揮好。我鎮始終把這種理念貫穿到工會日常工作中去。一是加強村級工會組織建設,推選有能力且熱心為群眾辦事的人參與到農民工維權行動中來。從而切實維護職工權益;二是抓住時機,在農民工返鄉時期,對農民工進行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓,請干的好、有經驗的農民工對即將走出去的務工人員進行專業知識的強化培訓,強化農民工法律意識;三是針對維權工作中的突出問題,我們通過推行平等協商、集體合同以及職代會制度和送溫暖活動,維護職工的合法權益,調動職工的積極性。
        三、送"溫暖",切實解決農民工實際困難
        今年,我鎮深入村、社區、企業重點了解了特困職工生產、生活中的實際問題,隨時掌握他們的困難和思想動態,關鍵時幫助他們解決實際困難。一是深入開展了金秋助學活動,對x名困難職工,x名新錄取大學生和x名高中新生申請了困難補助。二是深入開展“四季四送”和工會創業援助小額貸款貼息補助工作,其中,送清涼活動共走訪慰問職工xx余人次;六一兒童節慰問困難留守兒童x人,創業貼息補助x人。三是為了更好的做到“關心職工、維護職工利益”,在xxxx年,我鎮所有職工參加了職工互助保障計劃。
        四、切實推動扶貧幫困工作再上新臺階
        一是進一步完善、規范了困難職工檔案。今年,我鎮對全鎮所有建檔職工的檔案進行了清理,按照市總工會的要求及時更新了困難職工檔案;二是組織鎮工會工作人員認真學習了管理系統。三是認真排查了我鎮當前急需救助人員基本情況,使鎮工會對全鎮困難職工情況更為了解。
        五、抓活動載體,增強工會活力
        積極組織各種工會活動,豐富職工文化生活。為加強職工的思想政治和科技文化教育,提高職工整體素質。由鎮工會牽頭,基層工會和廣大職工積極參與,舉辦一系列文體活動,壯大工會的聲勢。每年“三八”“五一”等節日,鎮工會舉辦文體活動,展現工人階級的精神風貌,同時積極參加市總工會舉辦的全市性職工文化體育活動。
        回顧一年來,我們在維權、發展工會會員、工會活動、幫扶工作等業務方面及學習、參加會議等工作制度方面進行了嚴格要求和規范管理,取得了較好的效果?隙ǔ煽兊耐瑫r,我們也認識到自身工作存在的一些不足:一是工會幫扶困難職工面還比較窄;二是新會員發展覆蓋面不夠廣;三是對外勞務輸出的數量還不夠;四是工會活動內容還很單一。五是圍繞全鎮經濟建設這個中心開展工作和活動,力度還不夠。
        xxxx年我們將加倍努力做好工會工作,求真務實,與時俱進,努力開創x鎮工會工作新局面。重點抓好以下幾方面工作:
        一、積極爭取黨政支持,全面落實我鎮工會關于涉及面廣、社會性強等事務的開展。
        二、抓好農民工入會工作,強化工會自身組織建設,擴大我鎮工會陣地。
        三、加大對下崗職工、失地農民的技能培訓,繼續開展勞務輸出,同時加強對外出務工人員的法律常識培訓。
        四、積極組織開展職工技能競賽和文體活動,增強職工的責任感,豐富職工的業余生活。
     
        2021年鄉鎮工會工作總結3
        2020年,xx鎮總工會在廣大工會干部和職工的共同努力下,緊緊圍繞黨委政府中心工作,服務大局,抗擊疫情,發揮工會組織優勢和特色,做了一些工作,現總結如下:
        一、圍繞中心,服務大局。面對突如其來的新型冠狀病毒肺炎疫情,xx鎮總工會發動各基層工會廣大工會干部和職工積極應對。一是組織召集工會志愿者xx名,到全鎮各卡口義務執勤,開展測量體溫,查驗綠碼等志愿工作。二是號召廣大企業工會干部和職工,投身企業的復工復產工作,為全鎮經濟快速恢復發揮工會應有的作用。三是想企業之所想,急職工之所急,積極籌措口罩xx余只,為急需防疫物資的復工復產企業職工送去工會的溫暖。
        二、關心關愛,普惠職工。一是全面排摸企業困難職工情況,申報市級以上困難職工3名。二是廣泛開展職工醫療互助保障擴面工作,今年新參加在職職工醫療互助保障、特種病種醫療保障及女職工安康醫療保障合計xx人次,圓滿完成市總下達給我鎮的指標。三是開展優秀外來務工人員平安返鄉補貼發放工作,全鎮共xx名優秀外來務工人員收到了每人xx元的平安返鄉補貼。
        三加強培訓,提升素質。為全面提升全鎮產業工人的素質,切實為企業和職工服務,鎮總工會于x月底開展了培訓需求調查摸底。根據企業和職工的需求實際,鎮總工會及時組織了叉車工和焊接工兩個培訓班,共有xx名職工參加了叉車培訓班;
        xx名職工參加了焊工培訓班,培訓班普遍得到了企業和職工的好評。同時,為有效提高全社會的安全生產意識,推動各項安全防范措施的落實,鎮總工會組織全鎮企業開展“安康杯”安全生產知識競賽,在各基層工會初賽選拔的基礎上,共xx家企業xx名職工參加了全鎮“安康杯”安全生產知識競賽決賽。
        四、夯實基礎,規范財務。積極開展示范工會星級創建活動,在有8家企業工會已經被評為xx市五星級示范工會的基礎上,今年又有2家企業工會創建市五星級示范工會,2家企業工會創建市四星級工會,5家企業工會創建市三星級工會。不斷規范基層工會財務管理,對全鎮各企業工會的財務情況進行了檢查。同時,發動基層工會,及時完善會員實名制信息系統,做到信息的及時維護和更新。
        五、活動引領,服務職工。完成全鎮小微企業工會經費返還認定審核工作,至10月份合計67家企業,返還金額651427.87元。對全鎮女職工進行了兩癌篩查。完成了全鎮第九批次“流動體檢車”職工健康體檢135人次。組織全鎮抗疫一線職工30人次去xx工人療養院健康體檢。組隊參加了全鎮第三屆企業職工廚藝大賽獲團體三等獎。
        下年度工作思路:
        1、深化勞動技能競賽。以“當好主人翁、建功新時代”為主題,扎實開展各類職業技能競賽。全鎮性的技能競賽與企業內部、行業性的技能競賽相結合。下年度打算全鎮性的開展第二次叉車工操作技能競賽。
        2、探索職工服務載體。開展一線職工高溫慰問工作,為在高溫一線奮戰的職工送去夏令品等清涼慰問品;
        3、加強工會干部隊伍建設。著眼精干高效、按專職、掛職、兼職干部各占一定比例配強鎮工會領導班子。推進工會干部“專+兼”扁平化管理,探索一條基層干部隊伍多元化的新路子。組織一次基層工會干部培訓班,不斷提升基層工會干部的政治理論知識和業務水平。
        4、規范工會經費使用管理。依法推進工會經費稅務代收工作,提高收繳覆蓋面和收繳率;
        加強預算的科學編制和有效監管,提高經費的管理水平和使用績效。加強經審規范化建設,努力提升經審工作整體水平。確保收好、管好、用好工會經費。
        給我的觸動超級大!
     
        2021年鄉鎮工會工作總結4
        在過去的半年多時間里,__鎮工會在鎮黨委和上級工會的領導和指導下,工會工作緊緊依靠全體基層工會組織開展工作.按照慈溪總工會XX年度工會工作考核細則內容,結合我鎮工會工作的實際情況,以工作創新,制度創新和機制創新為理念,夯實工作基礎,注重工作實效,切實有效地推進各項工作,不斷提升我鎮工會工作的整體水平。
        XX年上半年具體做了以下幾方面工作:
        1、加強工會組織建設
        隨著非公企業經濟的迅速發展,職工數量的日益增加,勞動關系也日趨復雜,給我們工會工作提出了新的挑戰,也帶帶了新的發展機遇,做好工會的新建、續建工作,從抓基礎工作著手注重與企業主的溝通,召開應建會的負責人座談會,解除企業主思想顧慮,明確建會的重要性和必要性。在組建工會中做到四個結合,即組建與召開職工代表大會相結合,組建與工資協商,簽訂集體合同相結合,組建與上安全生產相結合,組建與規范相結合,來形成比較健全的工作機構和維護保障體系。同時由于鎮企業中有8xxxx是外來民工,所以對外來工的入會率特別強調。即“進了企業的門,就是企業的人”在質與量上同步發展。做到在思想認識上不斷提高,基礎工作不斷規范,今年應建企業1xxxx,吸納會員98xxxx。
        2、積極推進基層工會規范化建設
        努力實現三個最大限度是我鎮工會工作的重點,為切實推進創建工作,以實現“六化”要求為標準,積極做好工會規范化建設和創建星級工會活動工作,在前幾年創建的基礎上,我們注重提高工會干部的素質,充分發揮工會干部的作用。加強檔案管理,做好工會班子、組織網絡、方針、任務、職責等五上墻制度。開辟活動場所,為工會規范化建設奠定了扎實的基礎,全鎮3xxxx基層工會全部達到了規范化要求。xxxx企業工會成為市首批“三星級規范化”工會合格單位。按照群眾化,民主化要求,進一步健全職代會制度,規范職代會工作程序,落實職代會各項職權,有xxxx企業建立了職代會制度,有1xxxx建立了廠務公開制度,有3位外來職工當選為工會.。
        3、加強職工隊伍建設,發揮工人階級主力軍作用
        今年來我鎮工會為全面提升職工素質,積極開展爭創“學習型組織”,爭做“知識型職工”活動,努力提高職工思想道德和科學文化素質,大力開展生產技術、勞動技能和安全生產培訓,內容豐富,形式多樣,采用請進來走出去的方式,逐漸形成一套較為完善的培訓機制。首先加強職工思想教育,采用各種有效載體,在職工中廣泛開展優良傳統教育,組織工會干部參加市以上組織的培訓班。其次加強職工道德教育,在職工中深入開展“講文明、樹新風”、評選“文明職工”、“文明班組”等活動。再次開展了經濟技術創新活動,積極組織職工開展“安康杯”競賽和技術比武、崗位練兵等各種活動。“五一期間”在全鎮工會企業中開展了第三屆十佳“新__人”和“五一文明崗”評選活動。
        4、加強維權機制建設,切實維護職工合法權益
        按照上級《關于進一步加強職工維權工作的意見》,根據我鎮實際突出重點。健全組織,夯實基礎,積極開展維級工作。充分發揮工會勞動關系,協調小組和基層工會勞動爭議,調解小組的作用,形成了鎮協調小組為核心,基層工會調解組織為結合點協調管理網絡,為維護我鎮的.政治穩定發揮了極大作用。同時在經濟發展辦公室設置了職工維權窗口,配備了專職人員。1-8月份全鎮維權服務中心信訪接待2xxxx,協調解決2xxxx,參與勞動爭議仲裁1xxxx,其次對集體合同,工資集體協議等各種協議進行了整頓和續訂。此外,還探索建立村聯合工會主動參與安全生產工作制度。主要做法有三條:一是圍繞發展,引導職工積極主動投身建設,由于區域經濟快速發展。作為基層工會的作用發揮越來多的職工期待召開企業主座談會,發動員工為企業發燕尾服獻計獻策。二是圍繞穩定,及時調處企業勞動關系,把企業不和諧因素解決在基層,組織企業主學習《工會法》《勞動法》和《×××職工工資支付管理辦法》等法律法規,在簽定勞動合同時做到規范合理。三是圍繞企業文化建設,提高職工技術文化素質,為抓好職工文化活動中心的陣地建設努力營造文化氛圍。
        5、抓活動載體,增強工會活力
        鎮工會為不斷豐富企業文化、提升企業文化層次、培養團隊精神,五一期間廣泛組織各種,各基層工會職工開展了形式多樣的文體活動,有職工卡拉ok比賽、技能比武、足球、排球友誼賽,以及演講比賽等,通過各類活動,大大地調動了廣大職工積極性,增強了企業的凝聚力和團隊精神。同時舉辦了“新__人”文藝演唱大賽。在參加××ד新慈溪人才藝展示”中,工會選送的三個選手分別獲得了1,2,3等獎。認真組織參加××ד企業之歌”大型職工文藝匯演。“寧波華芝電器公司”獲得了×××第xxxx。其次,還組織干部職工療休養活動。
        6、努力為職工送溫暖辦實事
        開展送溫暖活動,努力為職工排憂解難。首先從思想上高度重視,全鎮各工會組織把送溫暖工作作為一項民心工程來抓,一級抓一級,認真部署了相關工作,幫助困難職工解決生產、生活中的突出問題,幫助特困職工解決生產,生活中的實際問題,把黨和政府的關懷送到職工的心坎上。其次作風上深入職工家庭。摸清困難職工的底數,全面了解掌握困難職工家庭的生活情況基礎上,通過重點幫困,結對幫扶,上門慰問等形式,對各類困難職工采取多種方法幫助他們解決實際困難。再次行動上體現“情系困難職工”的宗旨,建立了困難職工的檔案,并督促企業為職工辦理工傷保險,擴大養老保險特種重病和女職工安康互助保險。目前489xxxx參加了工傷保險、386xxxx辦了養老保險,元旦春節慰問困難職工2xxxx,發放慰問金XXxxxx,開展獻愛心助學結對活動,與特困職工子女助學結對21對,資助金額xxxx。
        7、加強工會經費收繳和管理工作
        抓經費求保障。工會經費是工會開展工作、組織群眾活動和發展工會事業必備的物質保障,因此在工會工作中占有很重要的位置,通過撥繳機制的建立,全鎮3xxxx基層工會單獨建立了帳戶,具有了獨立的法人地位,增強了基層工會的活力。同時,進一步加強工會經審工作,健全單獨建帳工會的經審臺帳制度,實行財務預決算制度,做到工會經費依法收繳、規范管理、合理使用。
        以上是半年來做的幾項工作,離要求還有距離還需積極去探索,但從工會自身角度出發,有以下四點初淺體會。1、黨委重視是工會工作有效開展的組織保障。2、創新是工會工作保持生機與活力的不竭源泉。3、聯動是做好工會工作的關鍵所在。4、樹立“多贏”理念是做好工會工作的前提條件。但在今后的工作中應該深刻地認識到工會構建和諧.所承擔的任務和作用,時代和實踐呼喚工會組織要有作有為,在黨委、政府的領導下,在廣大職工的支持下,鎮工會有信心和決心使__的工會工作再上一個新的臺階。
        后半年的重點工作初步打算:
        1、圍繞市總工會年初目標任務、制度,對照抓落實
        按照市總工會下達的目標任務,召開全鎮基層工會會議,明確下半年工作重點,完成和超額提前完成今年各項工作任務。
        2、加強理論學習,注重對工會工作新情況、新問題的專題調查研究
        緊緊圍繞“建設一個什么樣的工會,怎樣建設工會和工會發揮什么作用?怎樣發揮作用”?從理論和和實踐上加強研究,不斷探索,及時總結。
        3、廣泛開展全鎮性的“雙愛雙評”活動
        繼續開展業主愛職工,職工愛業主的“雙愛雙評”活動,以點帶面全面推開。
        4、舉辦二期培訓班,提高基層工會工作水平
        舉辦新建工會組織的新工會.培訓以及外來務工人員專題培訓。
        5、進一步組建和規范新建企業工會
        在全面組建和規范基層工會組建的同時,以點帶面,提高工會工作整體水平。
     
        2021年鄉鎮工會工作總結5
        20__年是“十二五”發展的收官之年,公司工會在公司黨委和上級工會組織的領導下,在公司行政的支持及相關部門的配合下,認真貫徹落實公司工作方針,按照工會“服務大局,突出重點,求真重效,力促發展”的工作思路,認真貫徹落實公司十屆一次職工代表大會文件精神,圍繞公司打造“鉆石”企業的愿景,樹立全局觀念,強化服務意識,在公司經濟建設和改革發展穩定的大局中發揮了積極的作用,F總結20__年公司工會工作如下。
        一、堅持各項制度,履行維權職能。
        1、成功組織了公司第十屆職工代表大會,維護職工合法權益和企業利益。1月份,成功組織了公司第十屆職工代表大會,選出了新一屆公司工會委員會;表彰了優秀職工代表提案;對職工代表參與民主管理活動做了安排,公司工會隨時接收、轉遞、督辦職工代表提案,全年共收到職工代表提案86份。下發了《關于開展創建“六型”班組競賽活動的通知》,推進班組管理制度化、規范化、科學化和民主化建設。一年來,公司工會始終把堅持職工代表大會制度、實行廠務公開,作為維護職工合法權益的重點,20__年公司獲省石化工會先進單位稱號。一年來,公司工會以加強制度化、規范化建設入手,以職代會為載體,及時反映職工心聲,調動職工的積極性和創造性,為公司領導了解職工參與企業管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。會議聽取和審議了公司工作報告、工會財務收支情況報告、公司經營業務費使用情況報告,介紹了關于公司九屆五次職代會以來職工代表提案處理情況以及十屆一次職工代表提案征集情況。
        2、堅持民主評議公司領導干部制度。公司在職代會期間組織職工代表對公司領導進行了民主評議。民主評議結果上報集團公司。
        3、堅持企務公開制度。20__年,通過職代會、職工常務代表會議、公司網站、OA辦公平臺、公司報紙、電視臺等形式,對公司的年度計劃、業務招待費使用情況、干部提職、供暖費的收繳、評選上報先進等進行了公開,接受廣大職工監督。
        4、堅持職工提案反饋制度。公司工會緊緊圍繞企業的發展和職工普遍關心的問題,認真做好了職代會的提案征集、處理及反饋工作。按照“歸口辦理”的原則,已根據提案所涉及的內容安排相關職能部門進行答復,為公司領導提供決策依據。
        5、積極開展推動工資集體協商工作。按照省總、市總關于在企業開展工資集體協商工作的要求,公司工會積極推動此項工作,認真履行程序,堅持溝通、協商、簽約、審核、監督五個程序,20__年1月職代會通過了《關于調整職工工齡工資標準及實行年度基薪獎勵的方案》,職工工資人均增長350元。
        6、繼續開展工會工作論文評選上報工作。收集上報工會及思想政治工作共4篇論文參評。其中獲得一等獎1篇,二等獎3篇。
        二、堅持開展勞動競賽,促進生產安全工作。
        一年來,結合全年的施工生產任務,緊緊圍繞公司重點項目的安全生產和經濟效益的提高,深入持久地開展勞動競賽活動。
        1、加強勞動保護,深入開展“安康杯”競賽活動。1月份,對20__年度公司勞動競賽先進集體和個人進行了表彰;3月份,下發了《關于開展公司“五比一創”勞動競賽活動的通知》和開展安康杯競賽活動的通知;對20__年的勞動競賽進行全面部署;4月份,公司榮獲全國“五一”勞動獎狀;6月份,榮獲全國“安康杯”競賽活動示范單位;在全公司358個班組廣泛開展了“安康杯”競賽活動;6月份,配合組織了“安全生產月”活動;3月份,公司還榮獲河南省重點工程建設競賽先進單位;“三八”節前,對文明家庭、巾幗創新崗、優秀女職工等進行了表彰。
        2、加強對勞動保護政策落實情況的監督。聘任了群眾安全監督員41名,加強對勞動保護政策落實情況的監督;5月和11月份,分別參加了全國工會和省工會召開的推進職業健康監護管理工作經驗交流會;年初,與公司醫院聯合組織了職工體檢;6月份,組織了350名女職工參加的婦科病體檢。組織了公司級以上勞動模范、“五一”勞動獎章獲得者的年度體檢,為省、市勞動模范和“五一”勞動獎章獲得者辦理了養老互助保險等,落實了先進人物的待遇;健全了公司勞動爭議調解委員會,完善了制度與流程,受到集團公司干干凈凈企業驗收組的高度評價。
        3、繼續開展了職工技術創新活動,3月份,對20__年上報的26項技術創新成果、工法、合理化建議、技術改造項目進行了認真評審,對選出的優秀成果進行表彰,鼓勵職工崗位成才,提高素質;20__年公司技術創新立項52項;參與組織了公司機關管理人員職業化培訓活動;對新入公司實習的技校生和大學生分四批進行了培訓;為近年新進入領導崗位的領導人員編制了相關培訓教材,利用傍晚時間進行了視頻培訓;10月份,組織了開封市探傷工職業技能競賽;電焊工技術比武工作即將開展。
        3、積極開展榮譽申報和首席員工評選工作。通過公司工會積極向國家、省、市推薦申報,使班組積極進取,個人奮勇爭先,發揮典型示范作用。3月份,組織了公司首席員工評選工作,從23名候選人中選出8名首席員工,通過評選活動,鼓勵技術工人堅守一線,苦練技能,崗位成才。
        三、堅持“真困難、真幫助”,做好幫困救助工作。
        20__年,在公司黨委的領導下,公司工會高度重視幫困救助工作,各基層工會站在關心職工冷暖、促進企業和諧、穩定公司發展大局的高度認真履行職責。
        1、開展送溫暖活動。一年來,工會堅持重病住院探望、慰問制度,堅持元旦、春節期間開展送溫暖活動,堅持對參加職工醫療互助的工會會員實施大病救助,堅持開展對單親特困、工傷致殘的職工家庭進行扶貧解困救助活動,堅持開展金秋助學活動。全年累計發放日常救助、扶貧解困、貧困助學、大病互助、遺屬供養等資金58萬多元,受益面達600人次。
        2、對公司困難職工建立了電子檔案。完善了困難職工檔案,1月份,救助困難職工123人,金額5萬元;對勞模、黨員、歸僑等特殊人群中的困難家庭給予了特別資助;6月份救助困難女職工14人,日常救助8人,金秋助學9人,共救助困難家庭62個;審核了職工遺屬救助金發放人員,使救助金準確、公平發放;認真做好會員大病互助金的收取、管理、發放,共救助14人,9、42萬元;繼續開展了機關員工生日祝;顒。牽手成功紅絲線2對。
        3、認真做好亡故職工及遺屬生活補助費的辦理、復核、發放工作。年初,公司工會按規定對公司亡故在職職工的遺屬開展了復核工作,分別對外郵和市內的亡故在職職工的遺屬下發了復核通知,經復合退出供養5人,平均每月為123人發放撫恤金。
        4、努力做好信訪工作,營造一個穩定的發展環境。全年,接待工齡計算問題上訪3人次;到市維穩辦、軍轉辦報告維穩情況各4次;與軍轉辦協調公司退休軍轉干部補助金事項,涉及42人,已妥善解決;向集團公司書面報告了公司矛盾糾紛排查化解工作情況;與市、區法院協調完成了“兩案”人員生活救助金發放事宜;完成了“干干凈凈企業”信訪工作迎檢資料,并一次驗收合格。與市中級人民法院保持聯系,為公司處理經濟糾紛提供幫助。
        四、堅持工會規范化建設,提高工會工作活力。
        一年來,工會在夯實基層基礎工作方面不斷下大功夫,不斷推進工會工作規范化、制度化。
        1、健全和完善工會管理的基礎工作。加強工會組織建設,繼續落實《二三級工會主席季度考核制度》,按季度對29個二級分會、80個三級分會進行綜合考核;全年辦理新員工入會234人,及時維護、更新會員臺賬;組織了“迎新春”職工運動會、春節職工文藝匯演、“三八”趣味運動會、跳繩比賽、女職工拔河比賽、“五一”職工羽毛球賽、廣場舞比賽、健步走活動、“國慶”釣魚比賽等文體活動,職工參加踴躍。職工活動中心長年對職工開放;加強對職工活動中心的管理,合理利用場地,減輕公司負擔。
        2、做好職工創先爭優工作。公司工會認真開展“創建學習型企業、爭做高素質職工”活動,制定了具體可行的實施方案和措施。通過組織各級工會干部學習《工會法》、《勞動法》、國家政策、法律、法規等知識,緊密聯系實際,提高了各級工會干隊伍的整體素質。
        3、認真執行工會財務管理制度,科學管理工會經費。收好、管好、用好工會經費,是工會組織依法維護職工合法權益的需要。20__年,工會財務嚴格按照《會計法》的規定辦事,按要求及時建帳、保存并管理好財務檔案資料,對工會經費進行嚴格審查、合理安排使用,堅持工會經費獨立管理原則,遵紀守法,遵守財務紀律。堅持勤儉節約原則,少花錢,多辦事,辦好事,節約開支,提高工會經費使用效益,確保了工會各項工作的順利開展。
        五、加強女職工工作和計劃生育工作,提高女職工整體素質。
        公司工會十分注重女職工隊伍建設,積極倡導女職工參加培訓學習,支持和鼓勵女職工學習新知識,掌握新技能,為企業發展獻計獻策。切實解決女職工生活、工作等方面的困難,加大力度抓重點做好計劃生育工作,為企業的穩定發展起到了積極的作用。
        1、與多數二級單位簽訂了計劃生育責任書。每月召開各二級分會女工委員例會,傳達計劃生育政策,通報公司計劃生育情況;組織計生員35人參加了市計生委舉辦的計生知識競賽,舉辦了1次計劃生育新知識講座。全年2次組織了1200余名在汴育齡女職工參加孕檢;為400多名60歲以上獨生子女的父母辦理補貼認定手續;使計劃生育政策得到有效落實。
        2、注重法律維護!杜毠ぬ厥鈾嘁姹Wo專項集體合同》,為維護女職工權益提供了有力的法律保障。一年來,《女職工專項集體合同》運行平穩,執行到位;對開封市企業職工生育保險實施細則執行到位。一年來,共辦理職工生育保險36人,報銷生育金額近30萬余元。為公司已婚育齡女職工健康檢查達1500余人次。
        3、關心女職工的文化生活。今年,女工委在女職工中開展了一系列活動,組織開展了慶“三八”女職工跳繩比賽,開展了公司女職工廣場舞大賽,基地共有200余人參加了競賽活動,組織了女職工健康講座,106名女職工提取了講座。
        5、家庭文明建設深入人心。“注重選樹典型,大力倡導家庭美德和健康文明的生活方式,積極營造尊老愛幼,關愛他人、關愛家庭的濃厚氛圍,著力提高女職工的綜合素質。全年共評選出22個公司文明家庭。
        六、開展文娛活動,豐富職工文化生活。
        工會以職工活動中心為文化陣地,堅持用豐富多彩的文體活動,豐富職工的業余生活,增強企業凝聚力和向心力。
        1、春節借一線職工返汴休假之機,舉辦了“迎新年”新春綜合運動會。項目包括職工長跑比賽、籃球、集體跳繩、跳棋、趣味活動等,很受廣大員工及體育愛好者們的歡迎,賽場內外,新老員工,干部群眾歡聚一堂,其樂融融,體育活動把大家聚在一起,給大家提供了一個交流見面的平臺。“三八”節舉辦了女職工趣味活動、跳繩比賽,歲末的職工釣魚比賽等給大家留下了深刻印象。懸掛各類宣傳標語15幅。春節前后共組織安排歡迎歡送職工返汴赴施工一線工作18項次。(包括樂隊、標語和口號),場面溫馨感人,讓一線職工感受到家的溫暖,滿懷豪情奔向祖國各地,為十一化建建功立業。
        2、職工活動中心每天都對職工開放,基本全年無休。目前公司標準、舒適、整潔的活動場地免費為職工開放,吸引了諸多職工參與,日常健身活動持之以恒,更使群體活動植根于廣大職工群眾之中,成為職工日常生活的一部分。20__年在全民健身熱潮活動中,組織了職工健步走活動。公司工會及分公司工會充分利用職工活動中心共組織開展了各類文體活動100余項次,一年來職工活動中心各活動室運轉正常,每月接待活動人數平均達3000人次。在內部使用場地方面,截止11月底共接待安排了分公司工作會議及健身活動等共35項次。
        七、利用工會網站,提升工會信息化水平。
        今年,公司工會網站,注重創新,工作扎實,網站頁面整潔美觀,更新及時,運用工會網站這個平臺來交流經驗,開展工作,維護權益,發揮了應有的效益。目前工會網站共有文章數量3419篇。
        回顧一年來的工作,公司工會雖然取得了一定的成績,但是跟公司發展的高標準、嚴要求相比,仍然存在一定差距:一是工會自身建設還有待于加強;二是基層工會的工作發展不平衡。在新的一年里,公司工會將繼續發揮工會組織的優勢,突出工會工作特色,切實把工會的職能落到實處,為公司的各項工作做出新的貢獻,實現公司發展,員工享受成果的共贏,為公司打造“百年化建百億化建”企業做出應有的貢獻。
     
        2021年鄉鎮工會工作總結6
        今年年初以來,我鎮總工會以黨的十六屆五中全會精神和“三個代表”重要思想為指針,堅持以人為本的科學發展觀,認真貫徹落實市總工會十三屆六次全會擴大會議精神,緊緊圍繞“夯基礎、強管理、抓規范、創特色、求實效、促和諧”的總體思路,按照“趕在實處,走在前列”的工作要求,扎實推進我鎮工會工作,F將我鎮1至8月份工會工作的開展情況作如下匯報。
        一、穩固基礎,健全組織,不斷擴大工會的覆蓋面
        根據市總工會的工作部署,我鎮于去年底前認真做好了建立鎮總工會的各項籌備工作,并于今年1月13日順利地召開了逍林鎮總工會第一次代表大會,這是我鎮工運史上一個新的里程碑,為我鎮工運事業的進一步發展提供了堅實的組織基礎。
        為了認真貫徹落實市總十三屆六次全會擴大會議精神,我們根據市總對基層工會的各項考核要求,結合本鎮工會自身的工作特點,及時制訂了《逍林鎮總工會xx年度工作計劃》,并于3月初召開了鎮總工會一屆二次全會擴大會議,“兩委會”成員及重點企業工會主席參加了會議,會議著重布置了我鎮工會今年全年的工作任務,以確保工會工作能夠扎實有效地開展。
        在工會組織建設方面,我們一方面抓好到期工會的按時換屆及工會主席因人事變動人選的調整工作,至8月底換屆2家,調整4家。另一方面抓好工會的組建工作,凡企業銷售規模在500萬元以上的企業,原則上都必須單獨建立工會組織。今年市總下達我鎮組建任務14家,我們經過調查核實,按要求實際可以組建工會的企業有20家,其中外商獨資企業1家,中外合資企業2家。我們均已主動上門做好思想動員工作。到目前為止已完成組建任務15家,其中中外合資企業2家,新增會員880名,職工入會率達到98%。同時做好工會經費的收繳工作,65家老企業工會已收繳上半年工會經費的64家,新組建(包括應建未建)的已收繳工會經費的有16家,半年度共收取工會經125萬元。到目前為止,全鎮已有基層工會91家,其中單建工會81家,村聯合工會10家,覆蓋企業560家。建會職工總數2.5萬人,會員1.7萬名。
        二、強化管理,狠抓規范,注重工會工作質量的提高
        我們在抓好企業組建,實現量的擴張,提高工會覆蓋面的同時,更注重質的提高。于是,我們就在“強管理、抓規范”上下功夫。面對我鎮非公企業面廣量大,工會工作千頭萬緒,而鎮工會工作人員人手不足的實際,我們按照“抓重點,促一般;抓創新,求特色;樹典型,再普開”的工作思路,扎實推進我鎮工會工作。
        1、開展工會規范化建設活動。在基礎工作規范方面,我們努力做到“五上、五有、五同步”,著力抓好工會規范化創建工作,尤其是對一些具有一定規模,具備較好基礎條件的企業單建工會及村聯合工會,率先推進工會規范化建設。年初以來已有振興、逍路沿、福合院三個村聯合工會創建職工活動中心,慈溪光華實業有限公司、寧波嬰兒車制造有限公司創建企業文化中心。從而進一步規范了基層工會工作,增強了基層工會的活力。目前,全鎮已有33家工會組織達到了市級“規范化工會”的要求,其中光華實業、海神玩具、福爾達實業公司、摩爾頓嬰兒車制造有限公司等企業工會被市總工會命名為“星級規范化工會”。xx年度,我鎮被評為寧波市級“黨建帶工建,三級聯創”示范鎮工會。
        2、完善企業民主管理制度。首先,我們在全鎮推行了集體協商、集體合同制度和工資集體協商制度,凡建立工會的企業基本上簽訂了集體合同或工資協議,目前,簽訂率達到90%以上。其次,在各基層工會中建立健全以職代會為基本形式的企業民主管理制度。我們確立光華實業有限公司、海神玩具有限公司為示范單位,通過宣傳發動、指導服務、規范操作等步驟,全鎮已有20家企業推行了企業職代會制度,25家企業實行了“勞資懇談會”、“廠情通報會”等制度。林西村聯合工會作為試點村,主動幫助企業完成了勞動合同的簽訂工作。在新組建企業工會中,已有2家企業工會主席采用民主直選制。從而極大地調動了職工群眾的積極性,促進了企業的全面發展。
        3、健全職工維權網絡。我們調整了由經發、工會、社保、司法所等部門組成的鎮勞動關系協調委員會,在鎮服務中心設立了職工維權服務站及服務窗口,并有專人負責。逐步建立了三方協調機制。各基層工會也相應成立了勞動爭議調解小組,有三個村聯合工會建立了職工維權站,形成了以鎮協調組織為核心、基層工會調解組織為結合點的協調管理網絡,為維護我鎮的社會穩定和職工權益發揮了作用。同時,我們還加強了《工會法》、《勞動法》和《合同法》等相關法律的宣傳,積極做好職工來信來訪、勞動爭議調處等工作,切實把矛盾解決在基層。今年1至8月份,我鎮工會職工維權窗口共接待勞資糾紛案件35起,調處率達到90%以上,做到事事有回音,件件有著落。
        4、積極開展勞動保護和安全生產工作。我們在企業中廣泛開展“安康杯”競賽和“查找身邊事故隱患”活動,有效地保障企業生產安全,提高企業安全管理水平。我們在林西村搞了村聯合工會主動參與企業安全生產的試點工作,通過幫助企業上門簽訂勞動合同,組織企業負責人及職工的學習培訓,組織開展消防演習,制作安全警示標志及卡片等工作,效果顯著,該村聯合工會所屬企業年初以來未發生一起安全事故。東;饳C制造有限公司被市總命名為“安康杯”競賽活動優勝單位。此外,鎮工會還會同經發辦,定期到重點企業、重點部位進行安全檢查,監督企業實行安全生產。加大安全生產監管力度,建立安全生產長效管理機制。

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